ပထမဆုံးအနေဖြင့် အလုပ်သမားဥပဒေအရ အလုပ်ပိတ်ရက် အမျိုးအစားများနှင့် ပတ်သက်၍ ခံစားခွင့်များ အကြောင်းကို မျှဝေပါမယ်။ အလုပ်ပိတ်ရက်လို့ဆိုလျှင် ကျွန်မက အခြေခံအားဖြင့် အမျိုးအစား (၂) ခု ခွဲခြားပြီး ပြောပြချင်ပါတယ်။
- ရက်သတ္တပတ် အလုပ်ပိတ်ရက် နှင့်
- အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များ
ဟူ၍ ဖြစ်ပါတယ်။
- (၁) ရက်သတ္တပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်
- (၁) ရက်သတ္တပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်
- (၁) ရက်သတ္တပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်
ရက်သတ္တပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်မှာဆိုလျှင် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေအရ ရက်သတ္တပတ်
အလုပ်ချိန်ပြည့်မှီအောင်
လုပ်ခဲ့ပြီးဖြစ်လျှင် ရက်သတ္တပတ်လျှင် ပုံမှန်အားဖြင့် စနေနေ့၊ တနင်္ဂနွေနေ့ကို အလုပ်ပိတ်ရက်အဖြစ်လည်းကောင်း၊ တနင်္ဂနွေနေ့ကို အလုပ်ပိတ်ရက်အဖြစ်လည်းကောင်း၊ တစ်ပတ်လျှင် တစ်ရက် အလုပ်ပိတ်ရက်အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။ အကယ်၍ လုပ်ငန်းသဘောသဘာဝအရ၊ အလုပ်ရှင်/အလုပ်သမား သဘောတူညီချက်အရ သတ်မှတ်ပေးထားသောရက် တစ်ရက်ရက်ကို အလုပ်ပိတ်ရက်အဖြစ် သတ်မှတ်ကြသည်။ ထို့ကြောင့် ရက်သတ္တပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ရပါက တည်ဆဲ အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်အညီ လုပ်ခ (သို့) အစားထိုး ခွင့်ရက်အဖြစ် ခံစားခွင့်များရှိသည်။
(၂) အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များ
အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်မှာဆိုလျှင် ပြည်ထောင်စုအစိုးရက နှစ်စဉ် အမိန့်ကြော်ငြာစာဖြင့် ထုတ်ပြန်ကြေငြာသည့် အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များကို ခေါ်ပါသည်။ အကယ်၍ အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များနှင့် ရက်သတ္တပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်များသည် တိုက်ဆိုင်နေပါက ထိုရက်သတ္တပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်များကို အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။
ထို့ကြောင့် အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များတွင် အလုပ်လုပ်ပါက ထိုနေ့ကို ပေးမြဲနှုန်းအတိုင်း (သို့) ပေးမြဲနှုန်းထား၏ နှစ်ဆအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။ လုပ်ငန်းသဘောသဘာဝအရ သတ်မှတ်ချက်တွေတော့ မတူညီနိုင်ပါ။ ဆက်လက်၍ ရက်သတ္တပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်များ၊ အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များကြား ရုံးတက်ရက်တွေရှိတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းတွေ ခွင့်ယူမည်ဆိုလျှင် ခွင့်ရက်ဥပဒေအရ ခွင့်ရက်အဖြစ် ဘယ်လို ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားလဲဆိုတာကို မျှဝေပေးချင်ပါတယ်။
-
- (၁) အပတ်စဉ်အလုပ်ပိတ်ရက်ကို ထိပ်ပိတ်၊ နောက်ပိတ်ဖြင့် ခွင့်ယူခြင်း
-
- (၁) အပတ်စဉ်အလုပ်ပိတ်ရက်ကို ထိပ်ပိတ်၊ နောက်ပိတ်ဖြင့် ခွင့်ယူခြင်း
- (၁) အပတ်စဉ်အလုပ်ပိတ်ရက်ကို ထိပ်ပိတ်၊ နောက်ပိတ်ဖြင့် ခွင့်ယူခြင်း
ဝန်ထမ်းများ အပတ်စဉ်အလုပ်ပိတ်ရက်မတိုင်ခင်ကစတင်၍ အလုပ်ပိတ်ရက်ပြီး နောက်တစ်ရက်အထိ ခွင့်ယူမည်ဆိုလျှင် အလုပ်ပိတ်ရက်နှင့်ခွင့်ရက် ဥပဒေအရ ကြားထဲမှာ ရှိနေတဲ့အလုပ်ပိတ်ရက်များကိုပါ ခွင့်ရက်အဖြစ်သတ်မှတ်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။
ဥပမာ – အပတ်စဉ်အလုပ်ပိတ်ရက်က စနေနေ့၊ တနင်္ဂနွေနေ့ဆိုပါက စနေနေ့မရောက်ခင် သောကြာနေ့ နှင့် တနင်္ဂနွေနေ့ပြီးနောက်ရက် တနင်္လာနေ့ကို ခွင့်ယူပါက ထို (၄) ရက်သည် ခွင့်ရက်ဖြစ်သွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
(၂) အပတ်စဉ် အလုပ်ပိတ်ရက်ကြားထဲတွင် ခွင့်ယူခြင်း
အပတ်စဉ်ရုံးပိတ်ရက်စနေနေ့၊ တနင်္ဂနွေနေ့ ပြီး နောက်တနင်္လာနေ့ကစ၍ နောက်အပတ်ရုံးပိတ်ရက် စနေနေ့၊ တနင်္ဂနွေနေ့ အထိ ခွင့်ယူမယ်ဆိုပါက နောက်အပတ်ရုံးပိတ်ရက်ကို ဥပဒေအရ ခွင့်ရက်အဖြစ်သတ်မှတ်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။
(၃) အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်ကို ရှေ့နောက်ပိတ်၍ ခွင့်ယူခြင်း
အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်မတိုင်ခင်ကစပြီး အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်ပြီး နောက်တစ်ရက်အထိ ရှေ့နောက်ပိတ်ခွင့်ယူမည်ဆိုလျှင် ကြားထဲက အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်ကို ဥပဒေအရ ခွင့်အဖြစ် သတ်မှတ်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ အထက်တွင် ဖော်ပြခဲ့သော အကြောင်းအရာ (၃)မျိုးသည် ရက်သတ္တပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်များ၊ အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များကြား ရုံးတက်ရက်တွေရှိတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းတွေ ခွင့်ယူမည်ဆိုလျှင် အလုပ်ပိတ်ရက်၊ ခွင့်ရက် ဥပဒေအရ ခွင့်ရက်အဖြစ် သတ်မှတ်ထားကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ပြင် ရက်သတ္တပတ် အလုပ်ပိတ်ရက်များ၊ အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်များကြား ရုံးတက်ရက်တွေရှိတဲ့အခါ ဝန်ထမ်းတွေ ခွင့်ယူမည်ဆိုလျှင် ဥပဒေအရ ခွင့်ရက်အဖြစ် သတ်မှတ်၍မရသောရက်များကိုလည်း မျှဝေပေးချင်ပါတယ်။
