အလုပ္သမားဥပေဒအရ
ပထမဆုံးအေနျဖင့္ အလုပ္သမားဥပေဒအရ အလုပ္ပိတ္ရက္ အမ်ိဳးအစားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ခံစားခြင့္မ်ား အေၾကာင္းကို မွ်ေဝပါမယ္။ အလုပ္ပိတ္ရက္လို႔ဆိုလွ်င္ ကြၽန္မက အေျခခံအားျဖင့္ အမ်ိဳးအစား (၂) ခု ခြဲျခားၿပီး ေျပာျပခ်င္ပါတယ္။၍ ျဖစ္ပါတယ္။(၁) ရက္သတၱပတ္ အလုပ္ပိတ္ရက္
ျပင္ဆင္မယ္
လုပ္ေဆာင္မယ္
အဆင္ေျပတယ္
တန္းေရးတဲ့လုပ္ငန္းေဆာင္တာကိုအသုံးျပဳၾကည့္တာပါ
align အဆင္ေျပလား
ၾကည့္ၾကည့္လိုက္
ရက္သတၱပတ္ အလုပ္ပိတ္ရက္မွာဆိုလွ်င္ သက္ဆိုင္ရာဥပေဒအရ ရက္သတၱပတ္ အလုပ္ခ်ိန္ျပည့္မွီေအာင္ လုပ္ခဲ့ၿပီးျဖစ္လွ်င္ ရက္သတၱပတ္လွ်င္ ပုံမွန္အားျဖင့္ စေနေန႔၊ တနဂၤေႏြေန႔ကို အလုပ္ပိတ္ရက္အျဖစ္လည္းေကာင္း၊ တနဂၤေႏြေန႔ကို အလုပ္ပိတ္ရက္အျဖစ္လည္းေကာင္း၊ တစ္ပတ္လွ်င္ တစ္ရက္ အလုပ္ပိတ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ထားသည္။ အကယ္၍ လုပ္ငန္းသေဘာသဘာဝအရ၊ အလုပ္ရွင္/အလုပ္သမား သေဘာတူညီခ်က္အရ သတ္မွတ္ေပးထားေသာရက္ တစ္ရက္ရက္ကို အလုပ္ပိတ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ၾကသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ရက္သတၱပတ္ အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ရပါက တည္ဆဲ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ လုပ္ခ (သို႔) အစားထိုး ခြင့္ရက္အျဖစ္ ခံစားခြင့္မ်ားရွိသည္။
(၂) အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား
အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္မွာဆိုလွ်င္ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရက ႏွစ္စဥ္ အမိန႔္ေၾကာ္ျငာစာျဖင့္ ထုတ္ျပန္ေၾကျငာသည့္ အမ်ားျပည္သူ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားကို ေခၚပါသည္။ အကယ္၍ အမ်ားျပည္သူ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားႏွင့္ ရက္သတၱပတ္ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားသည္ တိုက္ဆိုင္ေနပါက ထိုရက္သတၱပတ္ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားကို အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားအျဖစ္ သတ္မွတ္သည္။
ထို႔ေၾကာင့္ အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ပါက ထိုေန႔ကို ေပးၿမဲႏႈန္းအတိုင္း (သို႔) ေပးၿမဲႏႈန္းထား၏ ႏွစ္ဆအျဖစ္ သတ္မွတ္ထားသည္။ လုပ္ငန္းသေဘာသဘာဝအရ သတ္မွတ္ခ်က္ေတြေတာ့ မတူညီႏိုင္ပါ။ ဆက္လက္၍ ရက္သတၱပတ္ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား၊ အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားၾကား ႐ုံးတက္ရက္ေတြရွိတဲ့အခါ ဝန္ထမ္းေတြ ခြင့္ယူမည္ဆိုလွ်င္ ခြင့္ရက္ဥပေဒအရ ခြင့္ရက္အျဖစ္ ဘယ္လို ခြဲျခားသတ္မွတ္ထားလဲဆိုတာကို မွ်ေဝေပးခ်င္ပါတယ္။

align အဆင္ေျပလားဆက္ေရးၾကည့္တာအဆင္ေျပမယ္လို႔ေတာ့သိပါတယ္။ ဘယ္လိုလိုလဲဆိုတာကို ၾကည့္ၾကည့္ဦးမလား။ ဟုတ္ပါတယ္

(၁) အပတ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္ကို ထိပ္ပိတ္၊ ေနာက္ပိတ္ျဖင့္ ခြင့္ယူျခင္း

ဝန္ထမ္းမ်ား အပတ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္မတိုင္ခင္ကစတင္၍ အလုပ္ပိတ္ရက္ၿပီး ‌ေနာက္တစ္ရက္အထိ ခြင့္ယူမည္ဆိုလွ်င္ အလုပ္ပိတ္ရက္ႏွင့္ခြင့္ရက္ ဥပေဒအရ ၾကားထဲမွာ ရွိေနတဲ့အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားကိုပါ ခြင့္ရက္အျဖစ္သတ္မွတ္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။
ဥပမာ – အပတ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္က စေနေန႔၊ တနဂၤေႏြေန႔ဆိုပါက စေနေန႔မေရာက္ခင္ ေသာၾကာေန႔ ႏွင့္ တနဂၤေႏြေန႔ၿပီးေနာက္ရက္ တနလၤာေန႔ကို ခြင့္ယူပါက ‌ထို (၄) ရက္သည္ ခြင့္ရက္ျဖစ္သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

(၂) အပတ္စဥ္ အလုပ္ပိတ္ရက္ၾကားထဲတြင္ ခြင့္ယူျခင္း
အပတ္စဥ္႐ုံးပိတ္ရက္စေနေန႔၊ တနဂၤေႏြေန႔ ၿပီး ေနာက္တနလၤာေန႔ကစ၍ ေနာက္အပတ္႐ုံးပိတ္ရက္ စေနေန႔၊ တနဂၤေႏြေန႔ အထိ ခြင့္ယူမယ္ဆိုပါက ေနာက္အပတ္႐ုံးပိတ္ရက္ကို ဥပေဒအရ ခြင့္ရက္အျဖစ္သတ္မွတ္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။

(၃) အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္ကို ေရွ႕ေနာက္ပိတ္၍
အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္မတိုင္ခင္ကစၿပီး အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္ၿပီး ေနာက္တစ္ရက္အထိ ေရွ႕ေနာက္ပိတ္ခြင့္ယူမည္ဆိုလွ်င္ ၾကားထဲက အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္ကို ဥပေဒအရ ခြင့္အျဖစ္ သတ္မွတ္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အထက္တြင္ ေဖာ္ျပခဲ့ေသာ အေၾကာင္းအရာ (၃)မ်ိဳးသည္ ရက္သတၱပတ္ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား၊ အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားၾကား ႐ုံးတက္ရက္ေတြရွိတဲ့အခါ ဝန္ထမ္းေတြ ခြင့္ယူမည္ဆိုလွ်င္ အလုပ္ပိတ္ရက္၊ ခြင့္ရက္ ဥပေဒအရ ခြင့္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ထားေၾကာင္း ေဖာ္ျပခဲ့ျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔ျပင္ ရက္သတၱပတ္ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား၊ အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားၾကား ႐ုံးတက္ရက္ေတြရွိတဲ့အခါ ဝန္ထမ္းေတြ ခြင့္ယူမည္ဆိုလွ်င္ ဥပေဒအရ ခြင့္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္၍မရေသာရက္မ်ားကိုလည္း